Dziękujemy kadrze kierowniczej Kolei Śląskich za aktywny udział, otwartość i pełne zaangażowanie w szkolenie z zakresu Zarządzania Różnorodnością (Diversity Management).

Postawa uczestników pokazuje, że Koleje Śląskie są organizacją gotową do świadomego budowania kultury pracy opartej na szacunku, włączaniu i nowoczesnym przywództwie.

Spotkanie, które odbyło się w dniu 25 lipca br. to kolejny ważny krok w stronę rynku pracy, który nie tylko respektuje różnorodność, ale traktuje ją jako siłę i wartość organizacyjną.

Szkolenie poprowadzili eksperci Instytutu Społecznego Rozwoju – Katarzyna Dyktyńska-Bańka oraz Grzegorz Żymła – posiadający wieloletnie doświadczenie w edukacji, doradztwie oraz wdrażaniu strategii DEI (Diversity, Equity, Inclusion).

Instytut od lat wspiera organizacje w całej Polsce, oferując kompleksowe podejście do Zarządzania Różnorodnością – oparte na rzetelnej wiedzy, praktycznym podejściu oraz wrażliwości społecznej.

Czym jest Zarządzanie Różnorodnością?

To strategia organizacyjna, która uwzględnia różnorodność w zakresie płci, wieku, pochodzenia, orientacji seksualnej, niepełnosprawności, wyznania czy doświadczenia zawodowego.
Podejście to pozwala tworzyć środowisko pracy wolne od uprzedzeń – oparte na zaufaniu, dostępności i rzeczywistym włączaniu.