Razem dla różnorodności i włączania
Katowice 28.04.2025r
Kolejny krok w stronę rynku pracy opartego na szacunku, równości i włączaniu!
Serdeczne podziękowania kierujemy do zespołu GE Aerospace w Warszawie za znakomite, aktywne warsztaty z obszaru „Zarządzania różnorodnością”.
Dzięki otwartości i zaangażowaniu były one nie tylko merytoryczne, ale przede wszystkim pełne autentycznej aktywności i refleksji.
Diversity management to nie hasło, ale realna praktyka w organizacjach takich jak GE Aerospace – gdzie różnorodność płci, wieku, pochodzenia, orientacji, niepełnosprawności, doświadczeń zawodowych i przekonań religijnych traktowana jest jako potencjał rozwoju i siła zespołu.
Poszanowanie różnic międzyludzkich, budowanie kultury otwartości oraz promowanie środowiska wolnego od nieuzasadnionej dyskryminacji – to działania, które zasługują na najwyższe uznanie i są wzorem dla innych.
Diversity management to podejście i strategia organizacyjna, której celem jest właściwe zaadresowanie problematyki różnorodności, równości i włączania w miejscu pracy (DEI – Diversity, Equity, Inclusion).
Dotyczy ono różnic między pracownikami, takich jak: płeć, wiek, pochodzenie etniczne, orientacja seksualna, niepełnosprawność, doświadczenie zawodowe, przekonania religijne oraz wiele innych czynników budujących bogactwo zespołów.
Zarządzanie różnorodnością promuje włączające i sprawiedliwe środowisko pracy, w którym każda różnica jest postrzegana jako wartość dodana i potencjał, a nie bariera.
Poszanowanie różnic międzyludzkich to fundament, na którym nowoczesne organizacje budują swoją kulturę – tworząc przestrzeń sprzyjającą integracji, wzmacniającą kreatywność oraz zapewniającą pracownikom poczucie szacunku, autentyczności i wolności od nieuzasadnionej dyskryminacji.
W tym duchu Instytut Społecznego Rozwoju przeprowadził również kolejne szkolenie z cyklu „Niepełnosprawni – Sprawni w Pracy”.
Zostało ono zorganizowane w odpowiedzi na konkretne potrzeby szkoleniowe zespołu GE Aerospace, w ramach ich świadomych działań na rzecz budowania bardziej włączającego i otwartego
Podczas zajęć uczestnicy zostali kompleksowo wprowadzeni w specyfikę niepełnosprawności – zarówno w kontekście społecznym, jak i zawodowym.
Omówiono kluczowe zagadnienia:
- zrozumienie różnorodności niepełnosprawności (fizycznych, sensorycznych, intelektualnych i psychicznych),
• wyzwania i potrzeby osób z niepełnosprawnościami w środowisku pracy,
• dostępność miejsc pracy i dostosowywanie stanowisk do indywidualnych możliwości,
• budowanie kultury organizacyjnej opartej na szacunku, wsparciu i wrażliwości.
Szczególną uwagę poświęcono analizie funkcjonujących mitów i stereotypów dotyczących osób z niepełnosprawnościami.
Przygotowane materiały i przykłady umożliwiły uczestnikom skonfrontowanie się z popularnymi, ale nieprawdziwymi przekonaniami oraz zastąpienie ich wiedzą opartą na faktach i praktyce.
środowiska pracy.
Szkolenie obejmowało również praktyczne aspekty współpracy z osobami z niepełnosprawnościami, w tym:
- dobre praktyki rekrutacyjne,
- procedury adaptacyjne,
- skuteczne sposoby integrowania nowych pracowników w zespołach.
Podkreślono realne korzyści płynące z zatrudniania osób z niepełnosprawnościami:
- wzrost zaangażowania i lojalności zespołów,
- wzbogacenie kultury organizacyjnej o nowe perspektywy i wartości,
- możliwość korzystania z dostępnych programów wsparcia i instrumentów finansowych.
Instytut Społecznego Rozwoju, wykorzystując wiedzę ekspercką oraz praktyczne doświadczenia, kolejny raz stworzył przestrzeń do merytorycznej refleksji i zdobycia kompetencji kluczowych w nowoczesnym zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Dziękujemy wszystkim uczestnikom za obecność, aktywność i otwartość na nowe perspektywy.
Wierzymy, że wspólna praca na rzecz włączania społecznego i zarządzania różnorodnością to nie tylko odpowiedzialność społeczna – to także realna droga do rozwoju organizacji oraz budowania lepszego, bardziej dostępnego rynku pracy.
Razem zmieniamy tę płaszczyznę, tworząc rynek pracy oparty na szacunku, dostępności, równych szansach i autentycznym zaangażowaniu.
Dzięki wsparciu i otwartości GE Aerospace możemy skutecznie realizować naszą misję budowania środowiska sprawiedliwego i wrażliwego na potrzeby każdego człowieka.
Wspólnie udowadniamy, że różnorodność to siła, a inkluzywność to klucz do sukcesu nowoczesnych organizacji. Dziękujemy za zaufanie i zaangażowanie w tworzenie przyszłości opartej na wartościach, które naprawdę mają znaczenie.
Instytut Społecznego Rozwoju Sp. z o.o.
ul. Sobieskiego 11
40-082 Katowice
Kontakt
- +48 531 630 450
- biuro@instytutspolecznegorozwoju.pl
Nasi partnerzy
